Вакансии

Кадровая политика

Подбор профессиональных кадров компании Группы
Политика конкурентоспособной заработной платы, основанной на исследованиях
Культура лидерства, вдохновляющая других
Сохранение счастливой команды

СТАТИСТИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ “МОНЛОЖИСТИКС ГРУПП”

ЕЖЕГОДНО НА ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ТРУДНИКОВ ВЫДЕЛЯЕТСЯ БОЛЕЕ 100 МЛН.

Ежегодно 3 СОТРУДНИКА проходят обучение зарубежом

10-20% ОТ ОБЩЕГО ШТАТА СОТРУДНИКОВ ежегодно ДЕЛАЮТ УСПЕХИ В КАРЬЕРЕ

70% ОТ ОБЩЕГО ШТАТА СОТРУДНИКОВ являются представителями ПОКОЛЕНИя Z

ДОЛЯ НА РЫНКЕ ТРАНСПОРТНЫХ ПЕРЕВОЗОК — 4 %

БОЛЕЕ 150 МЛН. ВЫДЕЛЯЕТСЯ НА ОБЩЕСТВЕННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

2-х часовая гибкая система рабочего времени

Комфортная рабочая среда

Время на работе проходит быстрее и продуктивнее, когда у вас комфортная рабочая обстановка и дружелюбные коллеги.

Дополнительные компенсации

Чтобы прожить долгую, здоровую, счастливую и мирную жизнь со своими близкими, очень важно регулярно проходить профилактические осмотры. Наша компания полностью решает данную проблему.

Этапы отбора КАДРОВ

Отбор резюме

1-й этап

Резюме оценивается по баллам и кандидат получает уведомление только в случае прохождения в следующий этап отбора.

Тестирование

2-й этап

Все кандидаты, прошедшие этап отбора резюме, должны пройти тестирование на умение решать спорных кейсов, на знание английского языка и дополнительный профессиональный тест на конкретную требуемую должность. Результаты тестирования будут оглашенны в течение 3-5 дней.

Собеседование

3-й этап

Собеседования при приеме на работу проводится уполномоченный интервьюерем Группы. При необходимости мы проводим собеседование с руководством следующего уровня для получения дополнительных разъяснений.

Принятие решения

4-й этап

После завершения отбора компания принимает общее решение. Отдел кадров уведомит вас об окончательном решении в течение 5 дней, и в случае прохождения отбора вы получите письменное предложение о работе.